在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，吉林省组织部近期发布了一系列最新公示，旨在进一步深化改革，优化干部队伍结构，提升治理能力，为吉林全面振兴提供坚强的组织保障，这一系列举措不仅彰显了吉林省委对干部工作的高度重视,也标志着该省在推进国家治理体系和治理能力现代化方面迈出了坚实的一步。

公示背景：新时代的新要求

面对国内外环境的深刻变化，以及新时代对干部队伍建设提出的新要求，吉林省组织部积极响应中央号召，聚焦高质量发展目标，致力于构建一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，此次公示，是吉林省在干部选拔任用机制上的一次重要探索和尝试，旨在通过公开透明、竞争择优的方式，选拔出一批政治过硬、本领高强、作风优良的优秀干部,为吉林经济社会发展注入新的活力。

多维度选拔标准

1. 政治素质优先：公示中明确指出，将政治素质作为第一标准，强调干部必须坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，这一要求旨在确保干部队伍在思想上、政治上同党中央保持高度一致,为吉林发展奠定坚实的政治基础。

2. 专业能力突出：针对经济社会发展需求，特别注重选拔具有专业能力、专业精神、专业素养的干部，无论是经济建设、科技创新、乡村振兴还是社会治理等领域，都强调“干什么事用什么人”，力求实现人岗相适、用当其时。

3. 基层导向鲜明：公示强调，要从基层一线选拔优秀干部，特别是那些在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中表现突出的同志，这既是对基层干部的肯定和鼓励,也是通过实践锻炼提升干部能力的有效途径。

4. 廉洁自律严格：坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，对干部的个人品德、家庭情况、社会交往等进行全面考察，确保选出的干部清正廉洁、群众公认。

公示意义：激发干部新活力

这一系列公示不仅是对传统干部选拔任用制度的创新和完善，更是对全省广大干部的一次激励和鞭策，它向全社会传递了一个明确信号：吉林省正以前所未有的决心和力度，打造一支适应新时代要求的干部队伍，通过公开透明的选拔程序，不仅能够有效提升干部队伍的整体素质，还能激发广大干部的积极性、主动性和创造性,为吉林全面振兴提供强大的人才支撑和智力支持。

展望未来：高质量发展新篇章

随着公示的逐步落实和干部队伍的持续优化，吉林省在推动高质量发展方面将展现出更强的动力和活力，无论是产业升级转型、创新驱动发展，还是生态文明建设、民生改善提升，都将有更加专业的队伍去谋划、去推进，通过加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态,为吉林经济社会发展创造良好的外部环境。

吉林省组织部的最新公示是新时代背景下干部队伍建设的一次重要实践，它不仅关乎当前的发展需要，更关乎未来的长远规划，在省委的坚强领导下，通过持续深化干部人事制度改革,吉林省定能在新时代的征程上书写出更加辉煌的篇章。